一、 自2008年全球金融危機後，新加坡的整體工資增長在2010年強勁反彈至5.7%，而去年加薪率雖有所回升，人力部發布之報告指出增幅還是比較低，顯示僱主因疫情持續，在加薪方面採取謹慎態度。2021年總工資增長反彈，反映了各行各業普遍的復甦，以及因邊境管制，非居民勞動力流入減少，使勞動力市場緊縮所致。雖然工資增長持續高於通膨，去年的實際薪資只增長1.6%，略高於前年的1.4%，但比2019年新冠疫情前的3.3%遜色許多，是自2013年以來的第二低。
二、 據新加坡人力部5月30日發布的《2021年工資報告》顯示，整體工資增幅從2020年的1.2%，顯著增加至去年的3.9%，加薪幅度和2019年相同。另外，去年有七成員工獲得加薪，比前年的59%多。人力部預測今年勞動力市場仍然緊縮，工資將繼續增長，但全球經濟下行風險仍存在，例如還未停火的俄烏衝突，可能會影響商業信心並使增長率減緩。近期全球供應鏈受到衝擊，預計通膨將繼續居高不下，並抑制實際工資增長。
三、 《2021年工資報告》也透露，在內向型領域中，零售貿易的工資漲幅最高（5.5%），受疫情影響的行業經歷低潮後為員工加薪，如住宿（1.7%）、運輸和倉儲（2.8%）及餐飲服務（2.6%），但普遍增幅比疫前低。另外，佔新加坡經濟約七成的外向型領域，在疫情期間都取得正面發展，工資增長強勁，加薪幅度較高的領域有信息通信（5.1%）、金融與保險服務（4.1%）及製造業（4%）。同時期面對減薪的僱員比率，也從23%減半至只有一成，減薪幅度從前年的6.9%減少至5.2%。
四、 新加坡去年全年經濟增長7.6％，從前年萎縮4.1％強勁反彈，惟核心通膨率持續上揚，今年4月達到3.3%，創10年來新高。從2009年至去年，計入通膨率、包含僱主公積金的實際工資，增幅最高的年份是2015年，達5.4％。與前年相比，所有領域在去年都有較高的工資增長；高達四分之三僱主取得盈利，比前年的63%來得多，因此一些僱主能夠恢復員工薪資至2020年減薪前的水平。
五、 新加坡聯昌私人銀行經濟師宋生文認為，生活費增加和緊縮的勞動力市場，可能會使僱員期望今年有更高的調薪，無法提供高於通膨率加薪的僱主，將面對員工流失的壓力。2021年整體工資增幅雖已恢復到疫前水平，但與此同時本地通膨率也不斷攀升，預計今年的加薪幅度，會因行業及僱主招聘的難易程度，出現很大的差異，特別是餐飲業的僱主，必須加薪才能留住人才。
六、 星展集團經濟師謝光威也指出，過去兩年受疫情影響的交通、酒店及餐飲業，今年會受惠於邊境重開、防疫措施放寬而取得成長，預計加薪幅度會比其他行業高。惟在高通膨持續下，預測今年整體通膨率為4.6%，比早前預測的3.8%高，此將影響工資增幅。不同級別的加薪幅度也有所差異，非管理層或執行級別的僱員，去年加薪3.5%；初級管理層有4.5%；在招聘、解僱、升遷和人力資源課題有決策權的高級管理層，工資漲幅則有4%，這三組僱員的加薪幅度都比2020年介於0.8%至1.5%的比例來得高。
七、 新加坡全國職工總會助理秘書長朱倍慶在臉書貼文，指對人力部最新數據感到鼓舞，因企業對2022年前景有信心選擇加薪留才，並為復甦做準備。但一般員工將大部分工資用於生活必需品上，工資增長卻落後於整體工資增幅。職總資方特別關注一般員工，將他們列入勞動力發展計畫，確保低薪工人工資跟上全國中位數。
